{"id":616,"date":"2019-03-22T10:10:00","date_gmt":"2019-03-22T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/?p=616"},"modified":"2020-05-08T07:20:45","modified_gmt":"2020-05-08T07:20:45","slug":"mentoring-fuer-it-studentinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/mentoring-fuer-it-studentinnen\/","title":{"rendered":"Mentoring f\u00fcr IT-Studentinnen \u2013 Ein Erfahrungsbericht"},"content":{"rendered":"\n<p>Als die Saxonia Systems (seit 03\/2020 ZEISS Digital Innovation) den Gedanken an mich herantrug, eine junge Informatikstudentin der HTW Berlin f\u00fcr ein Studienjahr als Mentorin bei ihrer pers\u00f6nlichen Entwicklung zu begleiten, z\u00f6gerte ich zuerst, weil sich mir viele Fragen stellten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Was macht eigentlich eine Mentorin und warum ist das gut?<\/li><li>Welche Kompetenzen und Eigenschaften braucht eine Mentorin und verf\u00fcge ich selbst dar\u00fcber?<\/li><li>Was wird von mir erwartet und kann ich die Erwartungen erf\u00fcllen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Der beste Weg, mir diese Fragen zu beantworten, war, das Angebot und die Herausforderung anzunehmen und am <a href=\"https:\/\/www.f4.htw-berlin.de\/studieren\/profit-mentoring\/\">ProfIT Mentoring Programm<\/a> der HTW Berlin teilzunehmen. Meine Erlebnisse habe ich in diesem Erfahrungsbericht zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mentoring f\u00fcr IT-Studentinnen mit ProfIT<\/h2>\n\n\n\n<p>ProfIT richtet sich an Studentinnen der Informatik der HTW Berlin und dient zur Unterst\u00fctzung des erfolgreichen Berufseinstiegs und zur Frauenf\u00f6rderung in der IT. Das Programm findet j\u00e4hrlich statt und vermittelt ca. 20 Studentinnen der Informatik f\u00fcr zwei Semester eine erfahrene Mentorin aus der Praxis. Die Mentorinnen kommen aus allen Bereichen der Informatik und verf\u00fcgen i.d.R. \u00fcber mindestens f\u00fcnf Jahre Berufserfahrung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gestaltung der Mentoring-Partnerschaft ist dabei sehr individuell, wird aber durch ein Rahmenprogramm begleitet. Dazu z\u00e4hlen Workshops und thematische Veranstaltungen wie der Einf\u00fchrungs- und Abschlussworkshop, Veranstaltungen zum Thema \u201cFrauen in der Informatik\u201d, Stammtische f\u00fcr Mentees und Mentorinnen und mehr.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auftakt<\/h2>\n\n\n\n<p>Den Auftakt des Mentoring-Programms machte die Einf\u00fchrungsveranstaltung am 10. Oktober 2017 auf dem Campus der HTW Berlin. Bei der Veranstaltung trafen die Studentinnen, die sich f\u00fcr die Teilnahme am Programm entschieden hatten, erstmalig auf uns Mentorinnen. Ziel des Abends war die Tandembildung \u2013 also die Gr\u00fcndungen der Mentoring-Partnerschaften. Zu Beginn der Veranstaltung hielt Viola Klein, Aufsichtsr\u00e4tin der Saxonia Systems, als Gastrednerin eine inspirierende Rede. Damit stimmte sie alle Teilnehmenden auf ein konstruktives und herzliches Miteinander ein und gab den Auftakt f\u00fcr das anschlie\u00dfende Kennenlernen sowie das Schmieden der Tandems.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTandem schmieden\u201d bedeutet, dass zu jeweils einer Studentin eine Mentorin zugeordnet wird. Diese Zuordnung findet bei ProfIT im Rahmen des Matching-Verfahrens statt. Auf Grundlage des ersten unverbindlichen Kennenlernens k\u00f6nnen Mentee und Mentorin erkennen, ob sie pers\u00f6nlich zueinander passen und sich anschlie\u00dfend frei f\u00fcr eine Kooperation entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p>So folgte nach der Kennenlernrunde dann die Self-Selection, d.h. die Mentees w\u00e4hlten, mit welcher Mentorin sie das Tandem bilden wollten und sich die Zusammenarbeit in der kommenden Zeit vorstellen konnten. Waren beide mit der Kooperation einverstanden, war das Tandem gebildet und der Grundstein f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit gelegt. Ein aufregendes Mentoring-Jahr konnte also beginnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erster Meilenstein \u2013 Einf\u00fchrungsworkshop<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein erster Meilenstein f\u00fcr alle Tandems war der Einf\u00fchrungsworkshop. Er war darauf ausgelegt, dass Mentees und Mentorinnen sich ihre Rollen und Aufgaben im Mentoring erarbeiten, um so die Basis f\u00fcr eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Tandem zu legen. Darauf folgte dann die eigentliche und ganz individuelle Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das erste gemeinsame Treffen und die Zeit im Tandem<\/h2>\n\n\n\n<p>Nach dem Workshop verabredeten meine Mentee und ich ein erstes gemeinsames Treffen. Hier lernten wir uns erst noch einmal richtig kennen und tauschten uns \u00fcber die Eindr\u00fccke aus, die wir bei den Einf\u00fchrungsveranstaltungen gewonnen hatten. Hier verst\u00e4ndigten wir uns auch dar\u00fcber, was wir erwarteten, welche Themen f\u00fcr unser Tandem von Bedeutung waren und zu welchen Fragestellungen wir gemeinsam Antworten finden wollten.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf dieses Treffen folgten dann in den n\u00e4chsten Monaten regelm\u00e4\u00dfig weitere. \u00dcber die Zeit ver\u00e4nderten sich die Themen und der Fokus richtete sich auf ganz andere Dinge, als wir sie urspr\u00fcnglich identifiziert hatten. Aber das war in Ordnung. Wichtig war uns die Regelm\u00e4\u00dfigkeit, dass wir den Kontakt pflegten und dass ein vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis zwischen uns bestand. Und das haben wir geschafft. Allm\u00e4hlich lernten wir uns immer besser kennen und sch\u00e4tzen und ganz nebenbei lernten wir auch einige interessante neue Orte in Berlin kennen, die wir f\u00fcr unsere Treffen ausw\u00e4hlten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zweiter Meilenstein \u2013 Halbzeit: \u201cZwischenfazit\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Auf diesem Weg des Kennenlernens begleitete uns auch das \u00fcbergeordnete Rahmenprogramm von ProfIT. Es boten sich mehrere Gelegenheiten, sich auch mit den anderen Tandems zu treffen und auszutauschen \u2013 wie zum Beispiel bei dem Event \u201cZwischenfazit\u201d, das ein wichtiger Bestandteil des Mentoring-Programms ist. \u00c4hnlich wie bei dem Einf\u00fchrungsworkshop finden hier alle Tandems bei einem Treffen zusammen. Die Veranstaltung bietet allen Teilnehmenden Raum f\u00fcr Reflexion und neue Ideen. Mit diesem Termin war die Halbzeit erreicht und meine Mentee und ich konnten uns dar\u00fcber freuen, diese Etappe zusammen zur\u00fcckgelegt zu haben. Wir nutzten die Gelegenheit, um kurz innezuhalten, unsere Rollen und Aufgaben zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die zweite Halbzeit<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die zweite Halbzeit hatten wir noch einige Pl\u00e4ne, wie zum Beispiel gemeinsam bei Meetups oder Usergroup Treffen oder \u00e4hnlichen Veranstaltungen teilzunehmen. Weil unsere beiden Alltage aber schon gut ausgef\u00fcllt waren, lie\u00dfen sich gemeinsame Termine nur schwer finden und die Abst\u00e4nde zwischen unseren Treffen wurden l\u00e4nger. Davon lie\u00dfen wir uns aber nicht irritieren und versuchten dann, die Treffen so intensiv wie m\u00f6glich zu nutzen. Es war auch eine wertvolle Erfahrung zu merken, dass trotz der l\u00e4ngeren Zeitabst\u00e4nde und Schwierigkeiten bei der Terminfindung unser Tandem gut funktionierte und zusammenhielt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finaler Meilenstein \u2013 Abschlussfeier<\/h2>\n\n\n\n<p>Alles geht einmal zu Ende \u2013 so auch meine Zeit als Mentorin. Zum Abschluss waren wieder alle Teilnehmer des Programms eingeladen, um das erfolgreiche Absolvieren des Mentoring-Jahres zu feiern und den Berliner Freiwilligenpass ausgeh\u00e4ndigt zu bekommen. Bei diesem Event, das am 4. Juli 2018 auf dem Campus der HTW Berlin stattfand, stand wieder im Fokus, die Zeit im Tandem zu reflektieren. Es war eine sch\u00f6ne Auswertung des Erlebten und gab uns noch einmal die M\u00f6glichkeit, uns unsere gegenseitige Wertsch\u00e4tzung zum Ausdruck zu bringen. Ein bisschen traurig waren wir dann aber doch dar\u00fcber, dass das Programm mit diesem Abend vorbei war. Doch f\u00fcr meine Tandempartnerin und mich stand fest, dass wir den Kontakt auch dar\u00fcber hinaus halten wollen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"692\" src=\"https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen-1024x692.jpg\" alt=\"3 Personen stehen nebeneinander mit Blumen und Urkunden in den H\u00e4nden\" class=\"wp-image-619\" srcset=\"https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen-1024x692.jpg 1024w, https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen-600x406.jpg 600w, https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen-768x519.jpg 768w, https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen-640x433.jpg 640w, https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen-1200x811.jpg 1200w, https:\/\/blogs.zeiss.com\/digital-innovation\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/201903_Mentoring-fuer-IT-Studentinnen.jpg 1377w\" sizes=\"auto, (max-width: 639px) 98vw, (max-width: 1199px) 64vw, 770px\" \/><figcaption><em>Eine Impression der Abschlussveranstaltung \u2013 ein erfolgreiches Mentoring-Jahr liegt hinter uns.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit zum Erfahrungsbericht<\/h2>\n\n\n\n<p>Das war nun mein Jahr als Mentorin. Aber waren damit auch meine Fragen beantwortet? Ja! Und nicht nur das \u2013 ich habe auch Antworten auf Fragen erhalten, die ich mir zuvor noch gar nicht gestellt hatte:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Was macht eigentlich eine Mentorin? Was wird von einer Mentorin erwartet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mentoring beinhaltet: beraten, teilhaben und teilhaben lassen, best\u00e4rken und ermutigen, Feedback geben, netzwerken, Wissen vermitteln \u00fcber Strukturen und Spielregeln in der Berufswelt<\/li><li>Rollen und Aufgaben einer Mentorin: Unterst\u00fctzerin, \u00dcbungspartnerin, Ratgeberin, Karriereberaterin und T\u00fcr\u00f6ffnerin sein<\/li><li>Ziel und Erwartung: es finden regelm\u00e4\u00dfiger Kontakt und Austausch statt<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Warum ist das gut? Wozu dient Mentoring?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mentoring ist ein wechselseitiger Prozess von Geben und Nehmen. Im Mittelpunkt des Prozesses steht der Lern- und Entwicklungsprozess der Mentee \u2013 aber auch die Mentorin kann f\u00fcr ihre pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung lernen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Welche Kompetenzen und Eigenschaften braucht eine Mentorin?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Voraussetzungen f\u00fcr ein erfolgreiches Mentoring sind: Freiwilligkeit, gegenseitiges Wohlwollen, Respekt und Vertrauen<\/li><li>Eigenschaften und Kompetenzen: zuh\u00f6ren und Fragen stellen, best\u00e4tigen und ermutigen, beraten und beistehen, konfrontieren und Feedback geben k\u00f6nnen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Zeit als Mentorin bin ich sehr dankbar und f\u00fcr mich steht fest, dass ich mich auch zuk\u00fcnftig an einem solchen Programm beteiligen werde, wenn sich mir die Gelegenheit bietet. Ganz ohne zu z\u00f6gern. Denn es hat Freude gemacht, mein Wissen und meine Erfahrungen weiterzugeben und dabei auch meine bisherige berufliche Laufbahn zu reflektieren. Auch f\u00fcr das Feedback, das ich von meiner Mentee bekommen habe, bin ich sehr dankbar. Es hat mir das gute Gef\u00fchl gegeben, ihr in der Zeit eine gute Ansprechpartnerin f\u00fcr ihre individuellen Fragestellungen gewesen zu sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Bericht zeigt, welche Aufgaben eine Mentorin im ProfIT Mentoring Programm \u00fcbernimmt, um IT-Studentinnen auf dem Weg ins Berufsleben zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":619,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[278,279,280,281,277],"topics":[],"class_list":["post-616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-frauen-in-der-it","tag-profit","tag-mentoring","tag-htw-berlin","tag-it-studentinnen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.0 - 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